キャリアウェイク (CareerWake)

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キャリアウェイク (CareerWake)

Career Wake(キャリアウェイク)とは

Career Wake(キャリアウェイク)のネーミングには以下の3つの想いを込めています。

航跡 (Wake)】: 海原に航海へ出る(=新たなフィールドへ転職する)、船(=転職者)のイメージ
覚醒 (awake)】: 転職によって眠っていた才能が覚醒するという意味「awake」(キャリ”アウェイク”)
上行く (ウエイク)】: さらに上のキャリアステップへ進む⇒「上行く」⇒「ウエイク」の語呂合わせ

※Career Wake(キャリアウェイク)のロゴは頭文字のCとWを模った「船」をモチーフにしています。

Career Wake(キャリアウェイク)の特徴 (1)

~スタートアップ/ベンチャー企業の求人だけ掲載~

Career Wake(キャリアウェイク)には設立10年以内、社員数300人以下のスタートアップ/ベンチャー企業の求人のみ掲載されています。
既存の転職サイトと棲み分け「求人数は多くないけど、自分に合った質の高いスタートアップ/ベンチャー企業に出会える」という「セレクトショップ型」の転職サイトを目指しています。

Career Wake(キャリアウェイク)の特徴 (2)

~すべての企業の社長インタビューを実施~

スタートアップ/ベンチャー企業が成長拡大を続けていくかどうかは、ビジネスモデルや技術力以上に、社長の影響力が大きいと考えています。
そのためCareer Wake(キャリアウェイク)では求人を掲載する企業の社長インタビューを必須としており、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを語ってもらっています。
そのインタビューを読んだ上で、興味を持った企業に応募することができます。

※将来的に社長インタビューは会員登録(無料)をした方だけが読めるようにする予定ですが、現在は期間限定で、すべての社長インタビューを全文公開しております。

Career Wake(キャリアウェイク)の特徴 (3)

~相性を重視したタイプマッチング機能を搭載~

スタートアップ/ベンチャー企業へ転職後、充実して働けるかどうか、活躍できるかどうかは、仕事内容や給与条件以上に、社長や組織風土との相性が重要になります。
そのためCareer Wake(キャリアウェイク)では独自の4属性(マインド、シンク、アクション、スキル)をもとに、登録者の方をはじめ、社長、求人も共通の軸でタイプ分類します。
その上で、システムによる親和性を判断し、タイプマッチングし、登録者の方に企業(社長)や求人をレコメンドする機能を搭載します。

※タイプマッチング機能は現在、システム開発中のため、実際にご利用いただけるのは2017年の秋以降を予定しています。