Career Wake（キャリアウェイク）のネーミングには以下の3つの想いを込めています。

Career Wake（キャリアウェイク）には設立10年以内、社員数300人以下のスタートアップ／ベンチャー企業の求人のみ掲載されています。
既存の転職サイトと棲み分け「求人数は多くないけど、自分に合った質の高いスタートアップ／ベンチャー企業に出会える」という「セレクトショップ型」の転職サイトを目指しています。

スタートアップ／ベンチャー企業が成長拡大を続けていくかどうかは、ビジネスモデルや技術力以上に、社長の影響力が大きいと考えています。
そのためCareer Wake（キャリアウェイク）では求人を掲載する企業の社長インタビューを必須としており、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを語ってもらっています。
そのインタビューを読んだ上で、興味を持った企業に応募することができます。

※将来的に社長インタビューは会員登録（無料）をした方だけが読めるようにする予定ですが、現在は期間限定で、すべての社長インタビューを全文公開しております。

スタートアップ／ベンチャー企業へ転職後、充実して働けるかどうか、活躍できるかどうかは、仕事内容や給与条件以上に、社長や組織風土との相性が重要になります。
そのためCareer Wake（キャリアウェイク）では独自の4属性（マインド、シンク、アクション、スキル）をもとに、登録者の方をはじめ、社長、求人も共通の軸でタイプ分類します。
その上で、システムによる親和性を判断し、タイプマッチングし、登録者の方に企業（社長）や求人をレコメンドする機能を搭載します。

※タイプマッチング機能は現在、システム開発中のため、実際にご利用いただけるのは2017年の秋以降を予定しています。